准（zhǔn）备面试（shì）的时候，许多求职者会刻意于为困难（nán）的面试问题，去提前准备一（yī）些有技（jì）巧的（de）回答。“你最大的缺点是什么”“如果你（nǐ）为过去选择一个符号，你会是哪一种”尽管为这些棘手的问题（tí）做好准（zhǔn）备（bèi）是好的做法，但很容（róng）易忽略（luè）一（yī）些更加棘手的（de），面（miàn）试官容易问（wèn）的面试问题。以下（xià）三（sān）个问题看起来非常容易（yì）回答，却往往令求职者措手不及。1、介绍一下（xià）你（nǐ）自己 …

面（miàn）试时因为（wéi）工（gōng）作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败（bài）大家也输得心服口服；可你知不知道（dào），有些行为细节一旦（dàn）在面试时出（chū）现就会（huì）遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕（tì）以下十种不当行为！说上家（jiā）坏话（huà），抱（bào）怨前一份工作被（bèi）拒指数：67%求职者：其实我挺（tǐng）怕（pà）面试官（guān）问这个问题的，毕（bì）竟确实是因为上家公司某（mǒu）一些不好的地方才（cái）令我（wǒ）萌生了跳槽（cáo）的…

面试（shì）官为（wéi）了不致于“选错郎”，也许会在面试中设（shè）置种（zhǒng）种语言陷阱（jǐng），以探测（cè）你的（de）智慧、性格（gé）、应（yīng）变能力和心（xīn）理承受（shòu）能（néng）力。面（miàn）试者只有识破这样的语言陷（xiàn）阱（jǐng），才能小心巧（qiǎo）妙地绕开它，不（bú）致于（yú）一头（tóu）栽进（jìn）去。用“激将（jiāng）法（fǎ）”遮蔽的语言（yán）陷阱（jǐng）。这是面（miàn）试官用来淘汰大部分应聘者的（de）惯（guàn）用手法（fǎ）。采用（yòng）这种手法的面试（shì）官，往往（wǎng）在（zài）提问之前就会用怀疑、尖（jiān）锐、咄咄（duō）逼人的眼神逼视…

在（zài）面试中，面试主考官不（bú）仅需要深厚的人生（shēng）阅历和（hé）广博的（de）知识积淀，还需要较强的（de）辨谎技能。对（duì）于组织来讲，甄（zhēn）选合适和人才变（biàn）得越来（lái）越重要，而由（yóu）于在面试中信息的（de）不对称而（ér）导致的错误招（zhāo）聘（pìn）使（shǐ）得企（qǐ）业深受其害。背景调（diào）查的高（gāo）成本也使得组织不能很好地（dì）对面试者提供（gòng）信息的真实（shí）性达到（dào）全面的证实。所以，如何从面试者的（de）语言表述和体（tǐ）态语言发现（xiàn）其说谎（huǎng）的线（xiàn）索（suǒ）是一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期！如何在高峰（fēng）期当中找（zhǎo）到适合自己（jǐ）的工作，如（rú）何（hé）给HR留下好印象？面试时候，穿（chuān）对了衣服，或许能让你提早获得工（gōng）作机会（huì）哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不（bú）喜欢化妆，面试时（shí）至少（shǎo）也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈（quān），让自己（jǐ）的气色好（hǎo）一点（diǎn）。不过使（shǐ）用假睫（jié）毛（máo）、做水晶指甲等太过（guò）浓烈的（de）装扮也要（yào）避免，会让面试官（guān）…

　　找工作（zuò）并不（bú）容易，但如果你被解（jiě）雇了，那么在你获得成功的路上就又多（duō）了一道（dào）需（xū）要跨越的关卡。虽然工（gōng）作（zuò）面试中有不可预见的事（shì）情，但可以肯（kěn）定的（de）是你一定要解（jiě）释你简历上的空白（bái）期。“你总是会被问到这个问题（tí）的--尤（yóu）其是在你没准备好的（de）时候（hòu），”《职业主义：获得令人满意职业的聪明方（fāng）法》的作者（zhě）J. T. 奥唐（táng）纳（J. T. O’Donnell）说。以下是（shì）如…

　　一家知名广告公（gōng）司（sī）招聘策划人员，张诚也加人了应聘的队伍。通（tōng）过（guò）笔（bǐ）试和（hé）面（miàn）试后，张诚和另外（wài）两（liǎng）位求职者得到复试的（de）机会。 　　直（zhí）到复（fù）试那天张诚才知道，主考官是公司的（de）艺术总监杰克杨（yáng）。 　　杰克杨在（zài）自己（jǐ）办（bàn）公室（shì）接待了3位求（qiú）职（zhí）者，但是他（tā）并没像其他考官一样，出一些奇怪（guài）的测试题，也（yě）没有立即考核他们（men）的创造力（lì）。而是大手一挥（huī），让张诚（chéng）他们跟着他（tā）一（yī）…

　　有的求（qiú）职者逻辑思维能力欠佳，对面试官的（de）提问不能给予正（zhèng）面回答，面试（shì）氛（fēn）围压抑，最终导（dǎo）致面试失败。下（xià）面由福建美容美（měi）发（fā）网总结（jié）的面试三大错误： 　　1、求（qiú）职（zhí）者对面试官的（de）提（tí）问不能把握问（wèn）题的要点（diǎn），不能给（gěi）出（chū）正面的、理性的证据支（zhī）持。 　　应聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂的思（sī）考，一定要清楚面试官想要获取（qǔ）的信息是什（shí）么，切忌捕捉不到…

　　求职者面（miàn）试时如果衣（yī）着休闲，给（gěi）人以无精（jīng）打采的整体印（yìn）象。如果身穿长袖衬衫，袖口随意挽起，谈吐过于生活化，显得不够（gòu）庄重与严肃。面无表情，含胸驼背，语调压（yā）抑（yì），语言表达（dá）犹（yóu）如在诉苦，给人以无精打采、缺少阳光与自信的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前应做好全方面的准备，除了要熟（shú）悉知识（shí）技能、本人（rén）履历（lì）等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职业发展（zhǎn）规划空洞，轻技能重晋升（shēng），欠（qiàn）缺解决问（wèn）题的能力。 　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提供的面试话术，缺乏展现真实的自（zì）我（wǒ）。 　　面试者小档案 　　姓（xìng）名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间（jiān）：2012年 　　所在行业：美容行（háng）业 工作年限：1年以下 　　…